一、試用期有工資嗎

試用期長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，如勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！卑凑铡蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期如何簽訂勞動(dòng)合同

按照法律規(guī)定，即使在試用期也要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期必須與勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用工超過(guò)1個(gè)月后，雙方仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每月支付了兩倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，如，用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。即使不簽合同、不買(mǎi)保險(xiǎn)，在試用期遇工傷，勞動(dòng)者也享有工傷保險(xiǎn)待遇。