一、勞動爭議受理的范圍包括哪些

目前勞動爭議處理機構受理勞動爭議的范圍須從勞動爭議主體和標的兩方面來界定。

從爭議主體上看包括：

1、國家境內的企業(yè)與職工之間的爭議；

2、個體工商戶與學徒，幫工之間的爭議；

3、國家機關，事業(yè)組織，社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關系的非工勤人員之間的爭議；

4、軍人，武警部隊的機關，事業(yè)組織，企業(yè)與無軍籍職工之間的爭議；

5、用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員之間的爭議；

6、中國境外企業(yè)或勞動者與境內勞動者或企業(yè)在中國境內簽訂或履行勞動合同，彼此之間的爭議。

從爭議標的上看，包括：

1、因企業(yè)開除，除名，辭退職工和職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行有關工資，保險，福利，培訓，勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因認定無效勞動合同，特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；

5、因職工流動發(fā)生的爭議；

6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；

7、因經濟補償和賠償發(fā)生的爭議；

8、因履行集體合同發(fā)生的爭議；

9、因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議；

10、法律，法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。

二、如何解決勞動爭議

1、協(xié)商解決。通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。

2、調解。是指雙方當事人可以選擇向勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面：一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件，另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。

3、申請仲裁。若經企業(yè)調解委員會調解，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業(yè)調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協(xié)調處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁時強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理，當事人如果要起訴到法院，必須先進過仲裁，否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，不予受理仲裁決定或通知書，可以在規(guī)定的時限內向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V，目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩申終申制。法院審判時處理勞動爭議的最終程序。