公司能錄用未辭職員工嗎

申訴人某省某集團(tuán)公司因履行勞動合同與被訴人楊某發(fā)生勞動爭議并申請仲裁，請求：

（1）被訴人楊某立即返回申訴人某省某集團(tuán)公司履行勞動合同，并承擔(dān)違約責(zé)任40元，賠償經(jīng)濟(jì)損失1935.90元；

（2）被訴人若不履行合同則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任4200.00元，賠償經(jīng)濟(jì)損失16615.40元；

（3）被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)用2690.95元；

（4）第三人某汽車公司技術(shù)服務(wù)中心承擔(dān)連帶賠償責(zé)任276446.52元。

被訴人楊某于1995年3月28日，與申訴人某集團(tuán)公司簽訂了自1995年3月28日至2005年3月28日止的為期10年的勞動合同，并任某汽車技術(shù)服務(wù)中心轎車車間副主任、技術(shù)服務(wù)部主任，其主要職責(zé)是接待客戶、洽談業(yè)務(wù)、車間管理和任務(wù)分配等。

公司錄用未辭職員工要賠償嗎

在勞動合同中，明確規(guī)定了“勞動報(bào)酬”、“勞動保險(xiǎn)和福利待遇”、“勞動合同的終止、變更、解除和續(xù)訂以及雙方違反勞動合同的責(zé)任”等內(nèi)容。合同第八條約定：甲乙雙方按《申訴人某集團(tuán)公司關(guān)于勞動者與及用人單位簽訂勞動合同的實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，單方解除勞動合同須提前1個月書面通知對方，否則依法追究違法責(zé)任，并視其后果和責(zé)任大小按《某省某集團(tuán)公司關(guān)于違反勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定》承擔(dān)責(zé)任。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失程度賠償。

1996年6月11日，被訴人楊某向服務(wù)中心遞交了調(diào)離申請，在未征得申訴人甲方同意的情況下，當(dāng)日離崗到第三人某汽車公司技術(shù)服務(wù)中心上班至今。按合同約定期限，被訴人楊某實(shí)際履行義務(wù)期14個月零15天，違約105個月零15天。

1995年，申訴人三次（3月，5月，11月）安排被訴人楊某參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共為其支付培訓(xùn)費(fèi)2690.95元（其中住宿及差旅費(fèi)1090.95元，培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)1600元）。

被訴人楊某離崗后，不僅在某汽車技術(shù)服務(wù)中心職工隊(duì)伍中產(chǎn)生了一定的思想波動，也給服務(wù)中心在生產(chǎn)經(jīng)營中造成了被動。申訴人某集團(tuán)公司一時難以培養(yǎng)選拔與被訴人同等技術(shù)和管理水平的人才來代替被訴人原所在崗位。經(jīng)某審計(jì)事務(wù)所審計(jì)核實(shí)，1996年1至5月，被訴人楊某所在的服務(wù)中心轎車車間人均月創(chuàng)利潤 3870.98元。楊離崗1個月后，盡管申訴人某集團(tuán)公司采取了一些補(bǔ)救措施，但仍在生產(chǎn)經(jīng)營中造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。

第三人某汽車技術(shù)服務(wù)中心在沒有核實(shí)被訴人楊某與申訴人某集團(tuán)公司未解除勞動關(guān)系的情況下，委托其擔(dān)任了技術(shù)服務(wù)中心副站長。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。申訴人某集團(tuán)公司與被訴人簽訂的勞動合同，內(nèi)容齊全，手續(xù)完備，不存在欺詐與威脅行為，是合法有效的。被訴人楊某在遞交調(diào)動申請的當(dāng)日就自行離去，構(gòu)成違約，對申訴人某集團(tuán)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)違約金。同時，楊某沒有提前1個月通知對方，應(yīng)賠償1個月的經(jīng)濟(jì)損失，并按約定賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第三人某汽車公司技術(shù)服務(wù)中心雖未與被訴人楊某簽訂勞動合同，辦理有關(guān)手續(xù)，但與楊已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。第三人使用尚未解除勞動合同的勞動者這一行為，主觀上有一定過錯，客觀上給申訴人造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

仲裁委員會做如下裁決：

1、被訴人楊某賠償申訴人某集團(tuán)公司1個月的經(jīng)濟(jì)損失3870.98元，違約金4220元（40×105.5個月），培訓(xùn)費(fèi)2152.76元（2690.95×80%）。共計(jì)10243.74元。雙方簽定的勞動合同予以解除；

2、第三人某汽車公司技術(shù)服務(wù)中心賠償申訴人某集團(tuán)公司33個月的經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)89419.63元（33×3870.98元×70%）；

3、仲裁費(fèi)500元（其中：受理費(fèi)20元，處理費(fèi)480元）由申訴人某集團(tuán)公司承擔(dān)20元，被訴人楊某承擔(dān)480元。

上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。