一、終止勞動合同的情形
在下列情形下用人單位可依法終止勞動合同：
1、固定期限的勞動合同（即當(dāng)事人雙方明確約定勞動合同關(guān)系存續(xù)時間的勞動合同）期滿時，勞動關(guān)系因雙方的約定而自動消失；
2、勞動者達到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲、女干部55周歲），開始依法享受養(yǎng)老保險待遇；
3、勞動者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤，致使勞動者不能完成勞動合同所約定的內(nèi)容；
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散，用人單位不再繼續(xù)存在；
6、除本規(guī)定的以上5種情形外，其他法律、法規(guī)對勞動合同終止的情形作出規(guī)定的，勞動合同可以依照其規(guī)定終止。
二、終止勞動合同如何支付經(jīng)濟補償金
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。
勞動合同在施行后解除或終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；勞動合同施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
此外，對經(jīng)濟補償金的計算工資作出規(guī)定，即：勞動者應(yīng)得的工資包括計時（計件）工資、獎金、津貼、補貼等貨幣收入；勞動者解除或終止勞動合同前12個月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算；勞動者工作時間不滿12個月的，按實際工作月數(shù)計算平均工資。
