一、單位如何單方解除勞動合同

1、用人單位即時解除權

即時解除權又稱為過失性辭退，當出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動合同。

2、用人單位預告解除權

用人單位預告解除權即用人單位須向對方預告后才能解除合同。當然，為了保護勞動者的合法權益，法律也對用人單位規(guī)定了禁止性條件，并要求用人單位單方預告解除勞動合同時，還應當承擔適當?shù)慕洕a償義務。

3、用人單位經濟性裁員

我國《勞動法》規(guī)定，經濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員?！秳趧雍贤ā访鞔_列舉了經濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同。

二、單位解除勞動合同如何賠償

1、協(xié)商解除勞動合同的經濟補償金計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

注：勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金。

2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費

（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）

注：患重病和絕癥的應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資

5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金

（額外經濟補償金=原經濟補償金×50%）