一、新員工入職管理的流程是什么

（一）新員工進入前

1、負責(zé)通知員工報到。

2、新員工報到日，為其辦理相關(guān)事項。

3、由其所在部門直接負責(zé)人確認其座位，部門總經(jīng)理確認其職位。

4、通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。

5、微機室在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。

6、員工所在部門為其確定督導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。

（二）綜合辦公室辦理入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

（三）由部門辦理部分

1、直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

3、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（四） 入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

（五）滿月跟進

新員工入職將滿一個月時，由人事部對其進行跟進。

形式：面談。

內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。

（六） 轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

二、如何避免員工欺詐

1、員工入職時填寫《入職登記表》，其中包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、社會保險繳納情況、女職工是否已懷懷孕等重要內(nèi)容。并在登記表中注明此表作為勞動合同的附件，具有同等法律效力，員工必須保證內(nèi)容完全真實，否則依據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，將承擔(dān)勞動合同無效的法律后果；

2、在勞動合同中明確約定：“乙方必須保證在《入職登記表》所填內(nèi)容完全真實，否則依據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項的規(guī)定，甲方將主張本勞動合同無效。”對于女員工入職前懷孕的情況，可以在合同中進一步明確“本單位不錄用在入職本公司前已懷孕的女員工，如乙方入職時隱瞞真實情況，甲方有權(quán)主張本勞動合同無效?！比绻麠l件允許，再要求員工做一份健康體檢就更到位了。