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哪些情形屬于工傷,工傷賠償糾紛能調(diào)解解決嗎?

此文章幫助了287人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

哪些情形屬于工傷

去年8月10日12時(shí)35分,濟(jì)南市某電子公司員工徐某吃完午飯后正在公司院內(nèi)休息,被聯(lián)系業(yè)務(wù)的外來車輛撞倒,導(dǎo)致重傷。事后徐某要求該公司為自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定,被拒絕。徐某認(rèn)為自己的受傷情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)工傷的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,遂向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng),要求認(rèn)定為工傷。

人社局調(diào)查核實(shí)后認(rèn)為,徐某中午12點(diǎn)下班,下午13點(diǎn)上班,這1個(gè)小時(shí)屬于吃飯休息時(shí)間,職工吃飯休息均在廠區(qū)內(nèi)。徐某12時(shí)30分吃完飯從食堂出來,在公司院內(nèi)被外來車輛撞傷,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第2項(xiàng)的規(guī)定,“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到的事故傷害”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷賠償糾紛能調(diào)解解決嗎

該公司不服,便申請(qǐng)行政復(fù)議。上級(jí)行政部門經(jīng)復(fù)議認(rèn)為,徐某在公司院內(nèi)中午休息時(shí)被外來車輛撞傷,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第2項(xiàng)的規(guī)定,“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到的事故傷害”,受傷與工作有關(guān)。

該公司依然不服,又向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為,中午休息是為了下午更好的工作,是正常工作的延伸或持續(xù),張某在公司院內(nèi)中午休息時(shí)被外來車輛撞傷,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第2項(xiàng)的規(guī)定,即從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到的事故傷害,應(yīng)依法認(rèn)定因工負(fù)傷。

法院維持了徐某的工傷認(rèn)定決定,該公司最終與徐某達(dá)成調(diào)解賠償協(xié)議。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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