員工可以自愿不簽勞動(dòng)合同嗎

張某在一家廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，入職時(shí)他主動(dòng)提出不愿與公司簽訂合同，張某認(rèn)為勞動(dòng)合同是對(duì)自己的束縛，因此不愿意簽。廣告公司無(wú)奈之下讓張某立字為證，寫下聲明“本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同”。

事后廣告公司也沒(méi)有再要求簽合同。然而張某因加班費(fèi)問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，并且同時(shí)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3萬(wàn)余元。對(duì)此，公司方面認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同完全出于張某的意愿，所以公司可以支付加班費(fèi)，但拒絕再對(duì)其支付賠償。

公司違約要如何賠償

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位只能終止勞動(dòng)關(guān)系而不能繼續(xù)留用該員工，否則就要支付雙倍工資。本案中，盡管張某自愿不與公司簽訂合同，也不代表用人單位方面就可以免除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，用人單位方面應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期的雙倍工資。

因此，用人單位注意了，雖然員工提出不愿簽合同，但公司違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，照樣還是要賠償。