一、哪些人需要參加職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指主要承擔(dān)并完成技術(shù)技能人才的培養(yǎng)任務(wù)，向社會輸送有一定技能水平勞動者的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)。我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括技工學(xué)校，就業(yè)訓(xùn)練中心，綜合培訓(xùn)基地及培訓(xùn)集團(tuán)，社會力量辦學(xué)，企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。

就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要任務(wù)是根據(jù)勞動力市場的需求，有針對性的承擔(dān)各類職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。其面對的主要對象是，初次求職人員，下崗職工和失業(yè)人員，在職人員，轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員，出國勞務(wù)人員，境外就業(yè)人員，個體勞動者，農(nóng)村向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人員和農(nóng)業(yè)勞動者，需要特殊培訓(xùn)的婦女，殘疾人，其他需要提高和掌握職業(yè)技能的勞動者。

二、職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)包括哪些內(nèi)容

企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照工作需要對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治，職業(yè)道德，操作技能，管理知識，技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動，勞動部，國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定對企業(yè)職工培訓(xùn)的管理，實(shí)施，培訓(xùn)，保障都提出了具體的要求。

企業(yè)職工培訓(xùn)的組織形式主要有如下幾種，由企業(yè)自身的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)與社會其他各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)，企業(yè)委托其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)和部分培訓(xùn)設(shè)備。企業(yè)職工培訓(xùn)針對不同的要求有不同的培訓(xùn)內(nèi)容。技術(shù)等級培訓(xùn)是按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，使職工掌握某一職業(yè)的專業(yè)知識和實(shí)操技能，這種培訓(xùn)突出技能訓(xùn)練，從生產(chǎn)崗位實(shí)際和企業(yè)技術(shù)的需要出發(fā)，按需施教，重點(diǎn)提高職工本崗位的工作能力和技能水平，將時間，教學(xué)與生產(chǎn)結(jié)合起來。崗位培訓(xùn)：是根據(jù)崗位規(guī)范要求而進(jìn)行的取得上崗，晉升資格的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)從實(shí)際出發(fā)，有較強(qiáng)的針對性和實(shí)用性。崗位練兵：是指在作業(yè)現(xiàn)場對職工實(shí)施以提高生產(chǎn)服務(wù)技能和工作能力的訓(xùn)練活動，即可以按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位練兵，也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要或者參加技能競賽活動而進(jìn)行的練兵。轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，是為需要轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行的一種專門訓(xùn)練，這種培訓(xùn)有針對性，因人施教，盡量滿足轉(zhuǎn)崗人員的就業(yè)愿望和社會的需求。

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)要建立起企業(yè)人事，勞資，教育三維一體的管理體制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)，考核，使用，待遇，四結(jié)合的進(jìn)行機(jī)制。培訓(xùn)的人才結(jié)構(gòu)要合理，高，中，低技能隊(duì)伍要搭配適當(dāng)，保證企業(yè)要求。培訓(xùn)形式可多樣化，自主培訓(xùn)，聯(lián)合教學(xué)，網(wǎng)絡(luò)教育，多媒體教學(xué)等。

企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可按照企業(yè)職工工資總額的1。5%-2。5%提出，用于企業(yè)各類職工培訓(xùn)，也可以利潤留成中提取一定比例作為職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。經(jīng)縣級以上人民政府批準(zhǔn)，勞動保障部門和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門，可對不按國家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，開展職工培訓(xùn)的企業(yè)，征收一定比例的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于組織聯(lián)合培訓(xùn)或扶持公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)繳費(fèi)企業(yè)的職工培訓(xùn)任務(wù)。

對于企業(yè)不按規(guī)定組織職工培訓(xùn)的，強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)職工上崗作業(yè)的，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)挪做他用的，政府勞動保障行政部門或經(jīng)濟(jì)綜合管理部門應(yīng)對企業(yè)法人給予批評教育，責(zé)令改正，對職工不服從安排參加培訓(xùn)企業(yè)或違反規(guī)章擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的，企業(yè)可以給予行政處分。