一、勞務派遣工能享受年休假嗎

勞務派遣單位的職工符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定條件的，可享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

二、年休假與其他假期能抵銷嗎

1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假與寒暑假的關(guān)系：在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠遠超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，帶薪假休假條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

3、年休假與事假的關(guān)系：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數(shù)限制，都應當享受年休假。

4、年休假與病假關(guān)系：累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。