一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是怎樣要求的

制度工時(shí)是指每月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。計(jì)算公式如下：制度工時(shí)天數(shù)=全年日歷天數(shù)-節(jié)假日天數(shù)-休息日天數(shù)除以12個(gè)月。

從這個(gè)公式可以得出：

年工作日：365天/年-11天/年-104天/年=251天/年

月工作日：250天/年除以4季=62.5/季

月工作日=250天/年除以12月=20.83天/月

如果以每周，月，季，年的工作日乘以每天的工作小時(shí)數(shù)，則可得出每周，月，季，年的工作小時(shí)數(shù)。

二、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算

加班加點(diǎn)工資是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作需要，安排勞動者在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)，或在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動所支付的工資。加班加點(diǎn)工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加點(diǎn)的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

2、用人單位依法安排勞動者在公休假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

3、用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)際計(jì)件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位iede命令和要求從事勞動的，才視為加點(diǎn)，在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法，是將加班加點(diǎn)期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按勞動法規(guī)定乘以150%，200%，300%。

勞動者在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)未完成定額任務(wù)而延長工作時(shí)間的，不視為加班加點(diǎn)，在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)超額完成定額任務(wù)的部分，由于不是加班加點(diǎn)時(shí)間干的，所以不能按加班加點(diǎn)工資支付，可按在、超額獎金支付。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作，工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，由于其工作時(shí)間不確定，所以無法實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度。

對三八國際婦女節(jié)，回民大爾代節(jié)假日，參加慶?；顒雍头偶俚穆毠?，不扣工資，照常工作的也不加發(fā)工資。實(shí)行三班制生產(chǎn)的工人，在法定節(jié)日照常生產(chǎn)，應(yīng)按照規(guī)定發(fā)給加班工資。對于不是整班的，按小時(shí)計(jì)算加班工資。如果在法定節(jié)日恰好本人輪休，則應(yīng)不發(fā)加班工資。三班制工人的法定節(jié)日的起止時(shí)間，應(yīng)從法定全民節(jié)日的當(dāng)天0時(shí)起到24時(shí)止。