一、公司應(yīng)如何支付工資

用人單位在支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份工資清單，又稱工資條。工資清單上應(yīng)載明支付工資的各種名目，即工資支付項目。對工資支付項目的設(shè)定，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，須由用人單位結(jié)合自己的實際情況，在工資所包括的范圍內(nèi)具體設(shè)定。

我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物及有價證劵替代貨幣支付。以幣值形式支付工資，可以更好地體現(xiàn)按勞分配，實現(xiàn)勞動者的消費愿望，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能，同時也符合國際通行的做法。

我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付工資。所謂按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的每月支付工資的日期。如支付工資的日期恰遇節(jié)假日或休息日，則用人單位應(yīng)提前在最近的工作日向勞動者支付工資。工資至少每月支付一次，對于實行周，日，小時工資制的人員，工資也可以按周，日，小時發(fā)放。對完成一次性臨時勞動和某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)一些企業(yè)后即支付工資。

二、單位停工停產(chǎn)要支付工資嗎

由于在用人單位原因造成停工停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動者停工工資。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，目前應(yīng)按職工基本生活保障制度的規(guī)定，向勞動者支付基本生活費。

由于勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間，除因工負(fù)傷在停工治療的停工留薪期間，用人單位應(yīng)向勞動者支付原工資待遇以外，一般是可以不支付工資或基本生活費的。