一、用人單位訂立合同能否收押金

我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定禁止用人單位向勞動者收取定金、保證金或風險抵押金。1994年原勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責令企業(yè)立即退還職工本人。

1995年8月原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

1995年9月，原勞動部《關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工時非法收費的通知》規(guī)定：用人單位錄用職工必須按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，保證勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容。

原勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函》規(guī)定，一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)木單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則調(diào)整范圍。但是用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實行內(nèi)部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實行公司制的董事會成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定處理。

二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么

1、附加條款要看清。

在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

2、當面簽字，蓋章不可少。

求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳（更改數(shù)字、時間等）。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫。

合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時間。

有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。