一、訂立勞動合同的程序是什么

企業(yè)與勞動者訂立（含續(xù)訂），應遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。勞動的程序大致分為兩個階段，第一階段是確定勞動合同當事人，第二階段是確定勞動合同的內(nèi)容。

1、在確定勞動合同當事人階段主要有以下環(huán)節(jié)：

（1）企業(yè)公布招工簡章。

（2）勞動者自愿報名應聘。

（3）企業(yè)對應聘者進行考核。

（4）擇優(yōu)錄用。在此階段，企業(yè)與勞動者的相互選擇對雙方都具有一定的法律約束力，主要體現(xiàn)在：被錄用的勞動者有義務在招工簡章或錄用通知確定的時間內(nèi)向企業(yè)報到，否則就喪失于企業(yè)簽約的權(quán)利；而企業(yè)對于報到的勞動者，則負有依法簽訂勞動合同的義務，不得反悔。

2、在確定勞動合同內(nèi)容的階段，主要有以下環(huán)節(jié)：

（1）提出勞動合同草案。一般由企業(yè)擬定，并向勞動者作出說明和解釋。

（2）企業(yè)向勞動者介紹內(nèi)部勞動規(guī)則。

（3）企業(yè)與勞動者商定勞動合同內(nèi)容。

（4）雙方當事人簽名蓋章。

（5）鑒證。鑒證不是勞動和生效的必經(jīng)程序，只是起到證明合同真實性和合法性的作用。但是當事人明確約定或者法律明確規(guī)定必須鑒證的，則鑒證后勞動合同才可生效。

二、簽訂勞動合同要注意什么

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

（1）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

（2）非全日制用工不得約定試用期。

（3）非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

（4）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

（5）用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。