一、公司高管是否適用勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)關(guān)系的最本質(zhì)特征在于其從屬性，如果勞動(dòng)者能夠根據(jù)自己的意志獨(dú)立從事勞動(dòng)，則其勞動(dòng)不具有從屬性，這樣的勞動(dòng)者也就不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整。公司董事、經(jīng)理等高級管理人員即不屬于勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)者，因?yàn)樗麄冇袡?quán)決定自己的工作時(shí)間和工作進(jìn)度，與公司之間并不具有從屬性的特征。但在我國由于受意識形態(tài)的影響，把企業(yè)高級管理人員也都視為“勞動(dòng)者”，企業(yè)廠長經(jīng)理也要與企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動(dòng)合同，這實(shí)際上是對勞動(dòng)法的誤讀，這樣的“勞動(dòng)者”是政治意義上的“勞動(dòng)者”，而不是法律意義上的“勞動(dòng)者”。

在勞動(dòng)仲裁、訴訟實(shí)踐中，往往出現(xiàn)公司的董事、經(jīng)理與公司發(fā)生爭議后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院起訴的案件。對于公司董事與公司之間的糾紛，由于董事是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，而非基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生，股東是與公司之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件，而應(yīng)適用公司法的相關(guān)規(guī)定處理。對于經(jīng)理等高級管理人員與公司之間的糾紛，鑒于我國勞動(dòng)法目前并未區(qū)分聘用合同和勞動(dòng)合同，故仍應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件處理。但在審理中，不能機(jī)械地適用勞動(dòng)法的基礎(chǔ)性規(guī)定，而應(yīng)充分尊重當(dāng)事人的意思自治，以使勞動(dòng)爭議的處理符合市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展要求。

二、誰可以實(shí)行不定時(shí)工作制

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。