一、勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同的情形

導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者過錯(cuò)主要有：1、試用期間不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3、給單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；5、欺詐或者脅迫訂立勞動(dòng)合同的；6、被追究刑事責(zé)任的。

基于勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依據(jù)上述理由解除勞動(dòng)合同，如果發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。如果用人單位舉證不能，則會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者是要求解除勞動(dòng)合同的同時(shí)向用人單位主張按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、如何防范解除合同風(fēng)險(xiǎn)

鑒于用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，所以用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)解除合同的，應(yīng)當(dāng)保留足夠證據(jù)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候處于有利地位。具體而言：

1、試用期間不符合錄用條件的：保留錄用條件，保留能夠證明其不符合錄用條件的證據(jù)。

2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的：前提是確保規(guī)章制度合法，即內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示。其次，確保規(guī)章制度細(xì)化、量化，便于操作。最后，制造并保存勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的憑證。最常見也是最有效的手段是采用書面文件（勞動(dòng)者本人出具的檢討書等），確認(rèn)勞動(dòng)者基于違反規(guī)章制度的原因解除合同，并由勞動(dòng)者本人簽名。比如，實(shí)踐中很多用人單位依照勞動(dòng)者曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同，提供的證據(jù)卻僅僅是簽到記錄。一旦形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，僅憑借簽到記錄來證明勞動(dòng)者曠工的事實(shí)往往不被仲裁機(jī)關(guān)或者法院采納。在辦理離職相關(guān)文件中明確勞動(dòng)者曠工，然后勞動(dòng)者簽名，才能成為有效的證據(jù)?；蛘呤潜Ａ粼跁绻て陂g催促其及時(shí)到單位工作的憑證，例如短信、電子郵件、電話錄音、郵局特快專遞等。

3、給單位造成重大損害的：首先在單位規(guī)章制度中明確 “重大損害”的界限，盡可能量化，其次保留給單位造成損害的具體憑證。

4、雙重勞動(dòng)關(guān)系：首先必須保留勞動(dòng)者與第三方形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，該憑證不限于勞動(dòng)合同，也包括工作證件、工資卡、社保手續(xù)等。其次如果證明“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”有困難，則直接采用“通知與第三方解除合同”的方式，保留發(fā)送通知的憑證。

5、欺詐或者脅迫簽訂合同的：保留勞動(dòng)者采用脅迫手段的證據(jù)：錄音、錄像、證人證言等；保留勞動(dòng)者所提交的資料，同時(shí)還要證明該資料不具備真實(shí)性。

6、被追究刑事責(zé)任的：被勞教、刑事拘留、行政拘留的以及被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，被人民檢察院免予起訴的或被人民法院免予刑事處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。