一、什么叫標準工時制

標準工時制，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。

二、每周工作六天算不算加班

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度?！泵恐馨垂疽蠊ぷ髁?，但未寫明每天的工作時間。假設(shè)勞動者每天工作六小時，那么每周工作時間未超過四十小時，則不發(fā)生加班費用的問題；但如果勞動者每天工作八小時，那么每周多出的八小時就應(yīng)當作為加班時間計算加班費用。

如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那么計算方式應(yīng)按照勞動法第四十四條第一款：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！?/p>

按照上述計算方法，如果確實存在加班情況，那么要確定加班的費用是否可以如事件中的用人單位所說計算在基本工資以內(nèi)。現(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計算在基本工資內(nèi)而不單獨列出，事實上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會損害到勞動者的合法利益，如當初勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時，應(yīng)當將勞動者的加班費用作為延長工作時間的工資報酬單獨計算、列項，寫入工資表里。