一、用人單位招工應(yīng)注意什么

用人單位招用人員時(shí)，下列行為是被禁止的：（一）提供虛假招聘信息；（二）招用無合法證件的人員；（三）向求職者收取招聘費(fèi)用；（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

用人單位在招工時(shí)，除國家規(guī)定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位可以委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息，需要出示單位介紹信、勞動(dòng)保障年檢手冊、營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件、招聘簡章和經(jīng)辦人身份證件。用人單位的招聘簡章必須具備以下內(nèi)容：（一）單位的所有制性質(zhì)；（二）工種崗位要求；（三）用工形式、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；（四）單位的固定和法定地址、電話、聯(lián)系人。

用人單位也可利用報(bào)刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告，但須經(jīng)市或區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核同意，須交驗(yàn)的材料有：（一）單位行政介紹信、勞動(dòng)保障年檢手冊和單位法人代碼證書；（二）營業(yè)執(zhí)照副本；（三）招聘廣告文書。當(dāng)然，招聘廣告制作和發(fā)布還須符合《廣告法》的有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)禁私自張貼招聘信息或利用未經(jīng)本市勞動(dòng)保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核的招聘簡章私自開展各類招聘活動(dòng)。

用人單位若發(fā)布內(nèi)容不實(shí)或虛假的招聘廣告，勞動(dòng)保障行政部門將依法予以相應(yīng)處罰；對應(yīng)聘者造成損害的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

最后，用人單位一旦錄用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)在錄用之日起的30日內(nèi)辦妥招工登記備案手續(xù)。

二、用人單位招工能否收押金

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十四條也對用人單位違反相關(guān)規(guī)定的處罰做了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

同樣，當(dāng)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，也將依法進(jìn)行處罰。建議廣大勞動(dòng)者在“招工”時(shí)多一個(gè)心眼，遇到勞動(dòng)單位收取押金時(shí)，一定要保留好相關(guān)收據(jù)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門查處用人單位違法行為。已造成損失的，可收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，仲裁結(jié)果生效后，用人單位仍不退還的，可向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。