一、用人單位調(diào)整員工崗位的情形

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位可以在合同期內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位，具體情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)合同法第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，勞動(dòng)崗位是屬于勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，因此勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以變更工作崗位。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，可以調(diào)整工作崗位。

4、客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定工作崗位無(wú)法履行的，可以調(diào)整工作崗位。

二、用人單位調(diào)整員工崗位應(yīng)注意什么

用人單位在調(diào)整員工工作崗位時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)客觀分析調(diào)整工作崗位的原因和必要性，保證調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定，不能擅自無(wú)故調(diào)整員工的崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)收集固定調(diào)整工作崗位的所有證據(jù)材料。用人單位調(diào)整員工工作崗位應(yīng)當(dāng)充分考慮單位實(shí)際情況、員工的技能和特長(zhǎng)等情況，必須具有合理性。在形式上，調(diào)整員工工作崗位應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

如果用人單位調(diào)整工作崗位不當(dāng)，擅自調(diào)崗，降低勞動(dòng)者報(bào)酬，那么，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位并不能隨心所欲，濫用自主用工管理的權(quán)力，必須兼顧法律規(guī)定和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。