一、錄用新員工怎樣要求其提供擔(dān)保

企業(yè)錄用關(guān)鍵或涉密崗位錄用員工，往往希望其提供擔(dān)保，目的是在員工行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損害時(shí)，公司維護(hù)權(quán)利多一種可能性。那么，怎樣提供擔(dān)保呢？

用人單位要求新入職員工提出擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。

對于第一種形式，即收取保證金，我國勞動(dòng)法明文規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。也就是說，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果要求以收取保證金（物）的形式另訂擔(dān)保合約，這種做法是違反勞動(dòng)法的，是可以拒絕簽訂的。

對于第二種形式，即要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，沒有法條作出過明文的允許或禁止。但是在實(shí)踐中，確實(shí)有很多用人單位要求勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供擔(dān)保人以承擔(dān)連帶責(zé)任，并且這種行為也未受到相關(guān)部門的制止。也就是說，在實(shí)踐中用人單位提出這樣的要求，是不能說它不合法的，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則簽或不簽。

但是，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。因此，對于上述第二種形式，在目前，是被《勞動(dòng)合同法》明文禁止的。

有的HR認(rèn)為，不使用“擔(dān)保”，而是要求提供“保證”，行不行呢？這是不可以的。依據(jù)我國《擔(dān)保法》，“保證”是“擔(dān)?！钡囊环N形式。

綜上所述，公司在錄用新員工時(shí)，不可以再要求提供任何形式的擔(dān)保了。請HR充分注意這點(diǎn)。

二、錄用新員工能收押金嗎

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?/p>

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十四條也對用人單位違反相關(guān)規(guī)定的處罰做了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

同樣，當(dāng)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，也將依法進(jìn)行處罰。建議廣大勞動(dòng)者在“招工”時(shí)多一個(gè)心眼，遇到勞動(dòng)單位收取押金時(shí)，一定要保留好相關(guān)收據(jù)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門查處用人單位違法行為。已造成損失的，可收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，仲裁結(jié)果生效后，用人單位仍不退還的，可向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。