一、勞動合同如何約定工作地點

對于企業(yè)而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊。

（一）如果將“工作地點”約定為““××區(qū)××路××號”，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區(qū)內(nèi)辦公地點發(fā)生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認(rèn)定為工作地點發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔(dān)不利后果。

相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“福州鼓樓區(qū)”，那么如果用人單位是在鼓樓區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內(nèi)容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同。

或者，用人單位根據(jù)需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應(yīng)當(dāng)服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利后果。

（二）另外一種情形是，為了避免承擔(dān)擅自變更工作地點的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定，即約定一個模糊的范圍。

如“中國”、“中國福建”，或者工作地點為“單位辦公場所及其委派的工作場地工作”，“公司的工作區(qū)域或地點為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因?qū)嵺`中很多用人單位如規(guī)模較大的企業(yè)或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個，這就導(dǎo)致了上述約定的地點其實存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動部門和司法審判部門認(rèn)定此種約定是不明確的，對勞動者不公平，勞動者的工作地點應(yīng)當(dāng)以勞動者現(xiàn)有的實際工作地點為準(zhǔn)，用人單位委派勞動者到別的地點工作都將被認(rèn)為工作地點變更。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的不同工作性質(zhì)科學(xué)約定勞動者的工作地點。

對外勤人員如單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其工作地點其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務(wù)，因此，可以根據(jù)需要在勞動合同中約定“工作地點為：公司所在地XX（省）市等，用人單位根據(jù)經(jīng)營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點調(diào)整的安排”等等。

但對于內(nèi)勤人員如單位行政人員，則不應(yīng)當(dāng)寬范圍或模糊的方式約定，而應(yīng)當(dāng)約定具體的工作地點，這類人員一般情況下是在企業(yè)所在地的辦公區(qū)或廠區(qū)內(nèi)完成工作任務(wù)的。

（四）約定了“工作地點”，可能給用人單位帶來風(fēng)險，那么是否可以不約定工作地點？

不約定工作地點顯然是不可取的。首先，勞動合同沒有約定地點屬于違反勞動合同法的行為，勞動合同法規(guī)定，用人單位提供的勞動合同未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，合同未約定工作地點不等于無工作地點，雙方實際履行的“工作地點”可以作為合同后繼履行的依據(jù)。用人單位調(diào)整工作地點并給職工帶來“實質(zhì)”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書面約定，也必須同樣遵循協(xié)商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、勞動合同訂立時間怎么確立

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

（一）用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

（二）用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

（三）用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。