一、什么叫集體勞動合同

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第3條的規(guī)定：本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。關(guān)于“保險福利”，根據(jù)《勞動法條文說明》第29條的規(guī)定，“保險福利”主要是指國家基本社會保險之外的企業(yè)補(bǔ)充保險和職工福利。國家基本社會保險依照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”關(guān)于勞動法律、法規(guī)和集體合同、勞動合同的效力等級，根據(jù)《勞動法條文說明》第30條的規(guī)定，集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。

二、集體勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容

集體勞動合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）合同期限：

（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

（八）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

（九）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；

（十）違反集體合同的責(zé)任；

（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。