一、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的程序

企業(yè)與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂），應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。勞動(dòng)的程序大致分為兩個(gè)階段，第一階段是確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，第二階段是確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

1、在確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段主要有以下環(huán)節(jié)：

（1）企業(yè)公布招工簡(jiǎn)章。

（2）勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)聘。

（3）企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。

（4）擇優(yōu)錄用。在此階段，企業(yè)與勞動(dòng)者的相互選擇對(duì)雙方都具有一定的法律約束力，主要體現(xiàn)在：被錄用的勞動(dòng)者有義務(wù)在招工簡(jiǎn)章或錄用通知確定的時(shí)間內(nèi)向企業(yè)報(bào)到，否則就喪失于企業(yè)簽約的權(quán)利；而企業(yè)對(duì)于報(bào)到的勞動(dòng)者，則負(fù)有依法簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，不得反悔。

2、在確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段，主要有以下環(huán)節(jié)：

（1）提出勞動(dòng)合同草案。一般由企業(yè)擬定，并向勞動(dòng)者作出說(shuō)明和解釋。

（2）企業(yè)向勞動(dòng)者介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

（3）企業(yè)與勞動(dòng)者商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。

（4）雙方當(dāng)事人簽名蓋章。

（5）鑒證。鑒證不是勞動(dòng)和生效的必經(jīng)程序，只是起到證明合同真實(shí)性和合法性的作用。但是當(dāng)事人明確約定或者法律明確規(guī)定必須鑒證的，則鑒證后勞動(dòng)合同才可生效。

二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有何后果

1、雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立，如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。