一、什么是綜合計算工時制

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，即平均日工作時間為8小時，平均周工作時間為40小時（五天）。企業(yè)對符合下列條例之一的職工，可實行綜合計算工時工作制。

（1） 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2） 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

（3） 亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工。

（4） 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

另外，對于那些在市場競爭中由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應(yīng)采取適當方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

二、綜合計算工時制有加班費嗎

實行綜合計算工時工作制的按周、月、季年為周期計算，凡日工作時間超過平均8小時，周工作時間超過平均40小時的，為超標準時間，對其采取以下辦法處理：

（1）按《勞動法》規(guī)定，超過部分按延長工作時間對待，應(yīng)支付職工延長工作時間的工資報酬；

（2） 實行綜合計算時間工作制的企業(yè)職工，工作日正好是公休假日時，屬于正常工作時間；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依《勞動法》第44條的規(guī)定支付職工的工資報酬。