一、勞動者享受探親假有什么條件

探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；而探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探親待遇規(guī)定的實施細則強調(diào)，職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或者母親，不能另外再享受探望父母的待遇。此外，女職工到配偶工作地點生育休假，超過國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，又與配偶團聚30天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親待遇。

應(yīng)當(dāng)特別注意的是：國家關(guān)于探親假的規(guī)定并沒有明確適用于外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營企業(yè)等企業(yè)。因此除國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位之外的企事業(yè)單位員工涉及探親的，還應(yīng)當(dāng)咨詢本單位的人力資源管理部門，以免與本單位的制度發(fā)生不必要的沖突。

二、探親假期間的待遇如何

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

現(xiàn)在計劃經(jīng)濟時期的等級工資制已經(jīng)不存在，企業(yè)可以通過規(guī)章制度制定一個合理的標(biāo)準(zhǔn)，以此作為計發(fā)依據(jù)。