一、勞務(wù)派遣單位有什么義務(wù)

勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位具有違法行為時的法律責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。

其一，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。即勞務(wù)派遣單位在與用工單位訂立了勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議中與被派遣勞動者相關(guān)的內(nèi)容告知被派遣勞動者，這有利于防止在勞務(wù)派遣問題上勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的暗箱操作。

其二，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。即勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定了被派遣勞動者的勞動報酬，在用工單位向勞務(wù)派遣單位支付之后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的勞動報酬向被派遣勞動者支付，不得克扣按照勞動派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

其三，勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。即勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取諸如抵押金、保證金、派遣費等各種巧立名目的費用。如果勞動派遣單位和用工單位有向被派遣勞動者收取費用的規(guī)定，勞動者可以向有關(guān)部門檢舉舉報，要求有關(guān)部門對其進(jìn)行查處。

二、勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任有哪些

1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。

2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。

5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。

6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。