一、勞務(wù)派遣單位有哪些義務(wù)

勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位具有違法行為時(shí)的法律責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。

其一，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。即勞務(wù)派遣單位在與用工單位訂立了勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議中與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，這有利于防止在勞務(wù)派遣問(wèn)題上勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的暗箱操作。

其二，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，在用工單位向勞務(wù)派遣單位支付之后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬向被派遣勞動(dòng)者支付，不得克扣按照勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

其三，勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。即勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取諸如抵押金、保證金、派遣費(fèi)等各種巧立名目的費(fèi)用。如果勞動(dòng)派遣單位和用工單位有向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門(mén)檢舉舉報(bào)，要求有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行查處。

二、哪些職位適合用勞務(wù)派遣工

企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

因此，《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列舉，或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。

目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。