一、辭退員工要付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>

以下情形解除勞動合同要作經(jīng)濟補償：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（6）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（11）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（12）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（15）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同咋計算賠償

1、協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

注：勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

2、因病或者非因工負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費

（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）

注：患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金

（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%）