一、企業(yè)應(yīng)如何安排年休假

（一）企業(yè)安排職工年休假的程序

1、每年12月底制定下年度年休假計(jì)劃。對符合年休假條件的職工進(jìn)行測算（終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的除外），將測算后的情況進(jìn)行匯總并提出擬安排休假的意見；

2、將測算情況和擬安排意見與職工進(jìn)行核對并征求意見（重點(diǎn)是跨年度休假或以資代休的必須征得本人同意）；

3、確定年休假計(jì)劃，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；

4、考勤、備案。

（二）職工主動(dòng)申請年休假程序

1、職工向企業(yè)提出申請；

2、企業(yè)批準(zhǔn)，安排好工作；

3、考勤、備案。

二、年休假的工資應(yīng)怎么發(fā)放

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21。75天）進(jìn)行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資）。

此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。