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生育保險(xiǎn)的適用范圍包括哪些,生育保險(xiǎn)的待遇是怎樣的

此文章幫助了374人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、生育保險(xiǎn)的適用范圍包括哪些

由于我國(guó)生育保險(xiǎn)制度尚處于建立階段,所以從不嚴(yán)格的意義上說,我國(guó)生育保險(xiǎn)的適用范圍包括兩部分人員,

一是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的女職工,他們的生育保險(xiǎn)費(fèi)用是以財(cái)政直接供款為主,

二是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè),包括國(guó)有企業(yè),集體企業(yè),外資企業(yè),民營(yíng)企業(yè),私營(yíng)企業(yè)等單位的女職工,他們的生育保險(xiǎn)基金是以社會(huì)統(tǒng)籌的方式向企業(yè)征繳的。此外,軍隊(duì)系統(tǒng)的女職工,實(shí)行承包制或租賃單位的女職工也在生育保險(xiǎn)適用范圍之內(nèi)。

二、生育保險(xiǎn)的待遇是怎樣的

生育保險(xiǎn)待遇是指女職工生育或流產(chǎn)前,后一定期間內(nèi)可以享受的由國(guó)家和社會(huì)提供的各種形式的物質(zhì)幫助。按照國(guó)家規(guī)定,生育保險(xiǎn)待遇包括產(chǎn)假,生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù),產(chǎn)假又稱生育假,是指女職工在分娩前,后一定時(shí)間內(nèi)所享受的有薪或有津貼的假期。

生育津貼,是指女職工因生育而離開工作崗位,失去工資收入,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定期向其提供的現(xiàn)金補(bǔ)助。生育醫(yī)療服務(wù),是指為女職工提供的妊娠,分娩及分娩后的醫(yī)療照顧和必要的住院治療。生育保險(xiǎn)待遇的目的,是維持,恢復(fù)和增進(jìn)生育女職工的身體健康,勞動(dòng)能力和料理個(gè)人生活的能力,使嬰兒得到母親的精心照顧和哺乳,保障母親和嬰兒的正常生活。

女職工可以享受生育保險(xiǎn)待遇的主要條件,一是她屬于生育保險(xiǎn)的適用范圍,二是其行為符合婚姻法和計(jì)劃生育政策的規(guī)定。也就是說未列入生育保險(xiǎn)適用范圍的,非婚生育的,違反計(jì)劃生育國(guó)策規(guī)定的生育女職工,是不能享受生育保險(xiǎn)待遇的。生育待遇中的產(chǎn)假應(yīng)在生育職工所在單位享受,生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付,未參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的生育職工,其產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用,由所在單位承擔(dān)。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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