一、哪些情況單位不能解除勞動(dòng)合同

由于勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的地位不等，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，而用人單位容易濫用強(qiáng)勢(shì)地位，隨意解雇員工，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同設(shè)定了相應(yīng)的限制。

（一）用人單位單方解除權(quán)行使的實(shí)體性限制規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條，第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法規(guī)，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該規(guī)定主要是從限定解雇的對(duì)象來(lái)限制用人單位解除權(quán)的行駛，其中第1，2項(xiàng)是對(duì)于患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者的特殊保護(hù)的體現(xiàn)，第3項(xiàng)則是對(duì)于處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的保護(hù)。

第4項(xiàng)是對(duì)于處于三期的女職工的保護(hù)，一方面，他們長(zhǎng)期在用人單位勞動(dòng)，對(duì)于用人單位貢獻(xiàn)較大，另一方面，他們由于年齡偏大，在就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中相對(duì)的居于劣勢(shì)。

（二）用人單位行使單方解除權(quán)的程序性限制

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違法法律，行政法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。通過(guò)解除權(quán)行使的程序限制，強(qiáng)化了工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。一是，明確了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的說(shuō)明理由義務(wù)，二是，明確了工會(huì)的建議權(quán)，并且對(duì)于用人單位違法或違約行為，工會(huì)要求其糾正的權(quán)力。

二、勞動(dòng)合同到期怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。但也不排除用人單位因經(jīng)營(yíng)方向改變、用人崗位減少等因素，導(dǎo)致不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者工作一年，用人單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。