一、試用期可能出現(xiàn)哪些問(wèn)題
1、“試用期”內(nèi)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
誤區(qū)：實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期）與勞動(dòng)者約定一個(gè)月到六個(gè)月“試用期”，但不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。約定的“試用期”滿后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者經(jīng)試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”
誤區(qū)：用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂“試用合同”，為期三個(gè)月到六個(gè)月，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。
3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費(fèi)用
誤區(qū)：鑒于“試用期”內(nèi)用人單位尚未決定是否長(zhǎng)期雇傭勞動(dòng)者，同時(shí)為避免麻煩，實(shí)踐中很多用人單位往往在“試用期”內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)并非是用人單位的正式員工，用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。
4、延長(zhǎng)“試用期”
誤區(qū)：用人單位延長(zhǎng)“試用期”的常見(jiàn)方式有兩種：
（1）約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限；
（2）單位與勞動(dòng)者約定兩次以上試用期。
5、要求賠付錄取費(fèi)用
誤區(qū)：用人單位為避免勞動(dòng)者試用期內(nèi)頻繁跳槽造成浪費(fèi)錄取費(fèi)用增高，往往規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的要向用人單位賠付錄取費(fèi)用。
二、試用期合同簽訂應(yīng)注意什么
1、先試用，后簽勞動(dòng)合同。
不少農(nóng)民工在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個(gè)試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，不論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，不存在單獨(dú)的所謂“試用合同”，試用期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2、無(wú)條件炒魷魚(yú)。
試用期內(nèi)，農(nóng)民工往往非常珍惜來(lái)之不易的崗位；而用人單位卻專(zhuān)橫跋扈，說(shuō)炒就炒員工的“魷魚(yú)”，這其實(shí)是一種明顯的違法行為。《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定，雖然該條第一款作出了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同，而是要在提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動(dòng)合同，而且雙方一旦因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。
3、把試用期當(dāng)作“橡皮筋”。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月，但是與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個(gè)月的試用期；還有的用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時(shí)候，以考察不全面等為由，再與農(nóng)民工續(xù)訂一個(gè)試用期。這都是侵害農(nóng)民工合法利益的違法行為。
