一、臨時(shí)工能否不簽勞動(dòng)合同

只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧?dòng)合同法》第六十九條“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！本鶎炗喓贤髁嗣鞔_的規(guī)定。

二、企業(yè)不簽合同有哪些弊端

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”公司不簽合同對自身有兩點(diǎn)不利的影響：

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！辈挥喠⒐潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”第二十四條規(guī)定“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！辈缓炗喓贤瑒趧?dòng)者泄密不受約束，不承擔(dān)責(zé)任，訂立了保密合同除外。