您好，我單位因為工作的特殊性，有一項生產配方屬于我們企業(yè)的商業(yè)秘密?，F在我們準備招聘一批新員工，應該怎么樣和員工約定才能比較穩(wěn)妥的保證商業(yè)秘密不被泄露呢？
您好，很高興能為您解答有商業(yè)秘密事項，如何與員工進行保密約定的相關問題。
一、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
商業(yè)秘密是企業(yè)的財產權利，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。
二根據原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；
用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
以上為您介紹的相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系，我會一一為您解答。
