大學(xué)的時候就做過小時工，現(xiàn)在自己成立了一家公司，也想招聘一些非全日制用工的員工，請問，法律是怎么規(guī)定的，什么叫非全日制用工，對非全日制用工的規(guī)定有哪些呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于什么叫非全日制用工的一些問題。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
如果您還有什么不清楚的地方，可以與我直接取得聯(lián)系。
