我是一家公司的老板，我這個公司才成立不久，也不像其他大公司一樣資金雄厚，如果我招聘新員工的話，我可以只和他們簽訂試用期合同嗎？等他們試用期通過了再簽訂正式的勞動合同。還有，是不是必須為所有員工購買社會保險呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
依據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
”以及第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過六個月。”勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。
如果用人單位與勞動者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。
《勞動法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
《社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費”。
由此可見，參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得通過任何形式逃避責(zé)任。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
