律師您好，我最近成立了一家廣告公司，如果我要招聘員工的，我必須和員工簽勞動(dòng)合同嗎？如果我辭退這些沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工，我是否要對(duì)他們進(jìn)行賠償呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，因此，只要貴公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，否則貴公司的做法就不合法。
并且還須向員工支付二倍工資，《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
貴公司不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法明顯是不合法的，如果貴公司再無(wú)故辭退未動(dòng)合同的員工，則還需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
”
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問(wèn)題，隨時(shí)都可以來(lái)電向我咨詢。
