律師您好，我想向您咨詢一下，就是我國法律對(duì)于這個(gè)試用期是怎么規(guī)定的呢？還有啊，我經(jīng)營了一家公司，如果有員工在試用期內(nèi)不合格的，我可不可以辭退他??？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
那么公司能否辭退試用期員工呢？對(duì)于試用期員工，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時(shí)都可以來電向我咨詢。
