律師您好，我是一家快遞公司的老板，我們有個(gè)女員工現(xiàn)在懷孕了，我也不能讓她懷著孩子去送快遞啊，請(qǐng)問律師，我們公司能解雇懷孕員工嗎？如果我們執(zhí)意解除勞動(dòng)合同要支付賠償嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由此看來，公司不能解雇懷孕職工。
單位如果違法解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時(shí)都可以來電向我咨詢。
