律師您好，我開了一家食品加工廠，現(xiàn)在廠里的效益也不好，我想裁掉幾個(gè)員工，其中有一個(gè)懷孕的女職工，她說我不能在她懷孕的時(shí)候裁掉她。請(qǐng)問律師具體有哪些員工單位不能裁減呢？如果日后我和這些員工發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議了我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有三種：
1、雙方協(xié)商，一般情況下，如果用人單位和勞動(dòng)者能友好協(xié)商達(dá)成一致的話，建議協(xié)商解決。
2、如協(xié)商解決不了，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿的還可以在仲裁部門作出仲裁之日起15日內(nèi)向法院起訴。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時(shí)都可以來電向我咨詢。
