您好律師，開了一家服裝廠，現(xiàn)在要招聘工人，現(xiàn)在要面臨簽訂勞動合同的問題，能不能給我介紹一下關(guān)于如何簽訂勞動合同呢，簽訂勞動合同要注意哪些問題呢？
很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同的一些問題。
如何簽勞動合同，這是很多人都非常關(guān)心的問題，那么，究竟簽勞動合同應(yīng)該注意哪些問題呢？簽訂勞動合同一般要注意以下幾點(diǎn)：
1、簽約單位的合法性。
在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。
否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2、勞動合同應(yīng)依法訂立。
只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。
不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性。
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書面形式。
勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。
采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。
一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5、合同的具體性。
勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。
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