在公司做人力資源真不容易，老板什么都限制著，現(xiàn)在公司招聘了很多人，面臨簽訂勞動合同的問題，而在合同中約定試用期也是一個問題，老板要求試用期要長，可是又怕違法，請問，簽訂勞動合同如何約定試用期呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于約定試用期問題。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動法》的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
”
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