公司一名購專員，今年在采購交換機時價格過高，竟然高達5000元，而市場上同類產(chǎn)品的一般價格僅為3000元。公司認為他存在營私舞弊行為，并給公司造成重大損失。于是決定立即解除與他的勞動合同，并要求我賠償交換機購買的差價2000元?，F(xiàn)在發(fā)生糾紛，該如何認定員工犯有重大過錯呢？
您好，很高興回答您提到的關(guān)于解除勞動合同糾紛問題。
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以在無經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?/p>
也就是說，勞動者如果在工作中構(gòu)成了嚴重過錯，對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響，用人單位可以無補償解除勞動合同。
不論是“嚴重失職”還是“營私舞弊”均應(yīng)同時滿足條件——“給用人單位造成重大損害”，那么什么樣的損失屬于“重大損害”呢？根據(jù)原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第25條的規(guī)定，所謂“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。
因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害做統(tǒng)一解釋。
若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會進行認定。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
