您好，我們公司在上次的項目中與一些員工產(chǎn)生了勞動糾紛，很是麻煩。現(xiàn)在哪些員工要求申請勞動仲裁，想請問下什么是勞動仲裁？勞動仲裁的流程主要有哪些？我不是很清楚，麻煩您詳細(xì)為我介紹下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動仲裁方面的問題。
仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。
勞動仲裁的流程主要有以下幾個方面：
一、案件受理階段。
這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；
二是案件受理。
仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
二、調(diào)查取證階段。
調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。
調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
三、調(diào)解階段。
仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。
對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
四、裁決階段。
經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。
仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。
一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動仲裁方面的問題，如果您還有不清楚的話可以隨時與我聯(lián)系，我會認(rèn)真為您解答的。
