您好，想請問下什么是勞動爭議？如果和員工發(fā)生了勞動爭議等問題，是不是就必須上法院才能解決?。筷P(guān)于勞動爭議該如何調(diào)解呢？我對這方面是一點都不了解啊，之前也不是學(xué)的人力資源管理，希望您能夠為我詳細(xì)解答。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動爭議方面的問題。
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。
其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；
有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。
事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。
它既指在企業(yè)勞動爭議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。
這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動爭議方面的問題，如果您還有不清楚的地方歡迎隨時來電咨詢。
