您好，我們公司一個員工因為不滿公司的加班規(guī)定，經(jīng)常不來上班。后來還擅自離職了。請問下員工擅自離職怎么辦？如果離職的話我們應該讓他辦理離職手續(xù)。請問離職手續(xù)有哪些？麻煩您詳細為我介紹下。
您好，很高興能為您解答關于員工擅自離職方面的問題。
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。
第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。
在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。
在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。
以上就是為您解答的關于員工擅自離職方面的問題，如果您還有不清楚的地方可以隨時來電咨詢。
