您好，我們是一家技術(shù)開發(fā)公司，在開發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)，企業(yè)將一項(xiàng)技術(shù)作為商業(yè)技術(shù)秘密采取了保密措施，當(dāng)時(shí)的參與員工都簽訂了保密協(xié)議?，F(xiàn)在有員工離職了，請(qǐng)問離職職工違反保密協(xié)議有何責(zé)任？
您好，很高興能為您解答企業(yè)擁有商業(yè)秘密，離職職工違反保密協(xié)議有何責(zé)任的相關(guān)問題。
一、雇員侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。
因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。
如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。
用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。
但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。
二、侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。
根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。
同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
