最近太倒霉了，單位經(jīng)營不善，本想著和員工好好商量暫時緩發(fā)2個月工資，一起度過難關(guān)，但是他們?nèi)疾煌?，還說要找什么勞動仲裁。事情有那么嚴重嗎？我想問問各位，通常情況下如果他們真的申請仲裁的話，勞動仲裁程序是怎樣的，會不會很麻煩，浪費時間和金錢？
您好，很高興回答您關(guān)于勞動糾紛處理的問題。
勞動仲裁程序的流程是：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
申請書應(yīng)當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；
4、申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。
三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系，我會悉心為您解答。
