由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型較大，幾乎與原來的業(yè)務(wù)沒有半毛關(guān)系，所以我想重簽勞動(dòng)合同。但是我朋友告訴我不用那么麻煩，變更勞動(dòng)合同就可以了。我想問問勞動(dòng)合同可以變更嗎？如果可以的話，勞動(dòng)合同怎么變更？知道的請盡快幫我解答，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同變更方面的問題。
根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。
平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。
勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。
勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。
勞動(dòng)合同的簽訂必須是合法的。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)悉心為您解答。
