您好，我們公司現(xiàn)在有幾個員工在被辭退了以后非常不開心，每天跟我們鬧。最近他們還準備去告我們。但是勞動訴訟肯定要舉證，請問下哪些情況可以舉證？麻煩您詳細為我解答一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動爭議方面的問題。
存在勞動關(guān)系的舉證責任。
勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系是確定糾紛屬于勞動糾紛的前提和基礎(chǔ)。
在實踐中，勞動爭議仲裁機關(guān)規(guī)定，勞動者提起仲裁申請必須提供勞動合同，否則不予立案。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的強制性規(guī)定，但很多用人單位為逃避責任而不與勞動者簽訂勞動合同。
仲裁機構(gòu)以勞動合同作為受理依據(jù)，顯然是錯誤地適用了法律。
筆者認為，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就應當作為勞動案件受理。
用人單位若否認雙方之間的勞動關(guān)系，應當舉證證明。
勞動爭議仲裁時效的舉證責任。
《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《勞動爭議仲裁條例》第22條規(guī)定，當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
“勞動爭議發(fā)生之日”顯然不同于“當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動爭議方面的問題，如果您還有不清楚的地方歡迎來電咨詢。
